ダイナミクスデザイン

＜目次＞

ミテモのダイナミクスデザインとは

ダイナミクスデザインでは、集団を構成する一人ひとりの人間関係や相互作用へのアプローチから、組織の文化や風土の変革、個々人の態度変容や行動変容を支援するソリューションの提供や場づくりをしています。特に中長期の理論＆実践型プログラムや対話・身体表現などを通して、知のダイナミズムを生み出していきます。

越境と対話で管理職を変える

異業種との交流と内省を通じ、思考の殻を破り、組織変革を担う管理職のマインドシフトを実現。

業務課題を起点に学ぶデザイン思考

実際の業務課題を題材にデザインリサーチを行い、理論を実践知へ転化し業務改善へつなげる。

「まずやってみよう」を支える伴走

中期伴走のもと試行・振り返り・改善を重ね、行動変容を定着させ自律的な実践知を育む。

中堅精密機器製造業
イノベーター育成とミドルマネジメントの態度変容
現場社員に越境学習プログラムに参加してもらい、ミドルマネジメントと定期的な対話を繰り返し、繁忙でプログラムに参加できないミドルマネジメントが少ない時間で態度変容を起こすためのプログラム

大手食品製造業
企業理念策定
業務用食品事業の統合に先立ち、両社の若手・中堅社員を中心に、新会社の理念を策定するプロジェクトを約半年にわたって実施。複数回のワークショップを通じて議論を重ね、理念の言語化まで丁寧に取り組んだ。