レゴ®シリアスプレイ®のやり方、効果、 体験者の声まで徹底紹介！

皆さんはレゴ®ブロックを使った研修、「レゴ®シリアスプレイ®」をご存知ですか？「レゴ®ブロックで研修？おもちゃじゃないの？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、「レゴ®シリアスプレイ®」はNASAやGoogleを始めとした多くの企業が取り入れている研修手法の一つです。

• 「チームメンバーのモチベーションが上がらない」
• 「チーム内の会話が少なく、コミュニケーションに課題がある」
• 「チームメンバーが向いている方向やゴールがバラバラで、チームの一体感がない」

といったお悩みをお持ちの方は必見の研修、「レゴ®シリアスプレイ®」についてご紹介していきます。

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「レゴ®シリアスプレイ®」とは

「レゴ®シリアスプレイ®」とは、文字通りレゴ®ブロックを用いたワークショップです。「レゴ®ブロック」といえば有名なおもちゃですが、「レゴ®シリアスプレイ®」は2000年ごろにLEGO®社によって開発された対話の手法です。その手法は、MIT（マサチューセッツ工科大学）メディアラボのシーモア・パパート教授が提唱した教育理論「コンストラクショニズム」に基づいており、NASAやGoogleを始めとした企業でも導入されていて、世界中で実施されているワークショップの一つです。実施には、所定のトレーニングを受けたファシリテーターが必要、且つ規定の「レゴ®ブロック」のセットが決まっていたりと、「レゴ®ブロック」を用いて対話をするためのフレームワークが規定されていることが特徴です。

「レゴ®シリアスプレイ®」では、誰もが一度は遊んだことのあるおもちゃ「レゴ®ブロック」を活用して、頭の中のイメージを見える化します。「レゴ®ブロック」の作品を通して、普段なかなか言語化しにくいチームメンバーの想いやビジョンについて対話することで、「組織のビジョン作り」「チームビルディング」「コミュニケーション力強化」などの効果を期待できます。が読み取るための記号になっていますが、それは手がかりに過ぎないということです。

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「レゴ®シリアスプレイ®」のやり方

「レゴ®シリアスプレイ®」は、所定のトレーニングを修了した認定ファシリテーターのもと、大きく３つのステップで実施します。以下では、わかりやすくするために、例として「チームビルディング」を目的に実施するケースでご紹介します。

1.「お題」が提示され、作品を作る

2.作品を通してお題を語る

3.作品を元にメンバーで対話する

ここまでが標準的な３ステップですが、目的に応じて半日から丸２日かかるものまで、様々な進め方があります。大抵は半日から１日をかけて、この３ステップを繰り返していきます。

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「レゴ®シリアスプレイ®」の研修で期待できる効果

１対１での個人面談やチームでの振り返り、はたまた大人数でのリフレクション（振返り）など、様々な規模・対象・目的で実施可能な「レゴ®シリアスプレイ®」ですが、今回はその中でも大きく３つの効果をご紹介します。

1.個人の内面の掘り下げ​・イノベーション促進

「レゴ®シリアスプレイ®」の特徴は、なんといっても「レゴ®ブロック」を通して内面を掘り下げることです。与えられたお題に対して、言葉で語るのではなく、まず一度「レゴ®ブロック」の作品を作ることで、手を通して考えるプロセスを挟みます。

2.チームビルディング・ビジョン共有

このイメージが人によって異なると、チーム内のコミュニケーションに齟齬が出るようになります。「もっとリーダーに引っ張ってもらいたいのに」「もっとメンバーの意見を聞きたいのに」とお互いにイメージがずれているがゆえの小さな不満が溜まっていってしまうのです。

こういった抽象的なキーワードも、「レゴ®ブロック」を介して具体的なイメージを共有することで、お互いのイメージの差を認識することができます。またこれらを組み合わせたチームで一つの作品を最後に作るのですが、その作品を一つの共有イメージとして持つことで、チームの仕事はぐっとやりやすくなります。

3.ビジョンやパーパス策定・戦略づくり

そこで「あなたにとって理想の会社とは？」「あなたの仕事とは？」「あなたの10年後は？」といったビジョンを描く質問を題材に、対話を重ねることで、個々人の差異を乗り越えたチームとしてのビジョン・戦略を作ることができます。

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「レゴ®シリアスプレイ®」を受講したユーザーの声

ミテモではこれまでに、あらゆる業界・あらゆる階層のお客さまのために、「レゴ®シリアスプレイ®」を実施しています。

大手飲食チェーン、大手製菓メーカー、大手電力会社、大手ガス会社、大手ハウス系メーカー、大手テレビ局、運輸系企業、葬儀会社、大手ゲームメーカー、ネット系生命保険会社、音響系メーカー、金融系企業、私立中学・高校・大学、私立中学・高校、地方自治体　など

ほとんどのお客さまが、「これまでも研修をしていたのだけれど、効果が実感できない」というお悩みを持っていました。このお悩みの原因は、実は「知識・スキルが足りないことが原因の課題」と「お互いの理解や自身の内省が足りないことが原因の課題」の２つに大別できます。

研修を実施してもうまくいかない組織の大半は、後者の課題を持っているのに、前者の解決策（集合研修やｅラーニング）を活用していたために、「なかなか効果が見えない」とお悩みだったのです。

「レゴ®シリアスプレイ®」では、新しい知識をお伝えすることはあまりありませんが、その分時間をたっぷり使って対話を行います。最初は話すのが苦手な方や「レゴ®ブロック」を使うことに抵抗のある方もいますが、最後には「自分やチームの今まで気付かなかった一面をしれた」「ゆっくり対話の時間を楽しめた」といった感想を数多く頂戴しております。

以下は参加者からいただいた声の一例です。

• レゴ®ブロックを使うことで、考えていることが形になって考えが伝えやすくなったり改善点が見出しやすくなったと感じました。
• 自分でも気が付かない自分について他の人からたくさんフィードバックをもらいました。価値観や感じ方が違うからこそ、気づけることがあるのだなと感じました。
• 自分の考えや行動を形にし、形にしたものについて説明することは難しさもありましたが、自分を見つめる機会になって良かったです。

レゴ®ブロックを使ったユニークなワークショップを通じて、普段は言葉にしにくいアイデアや考えを「見える化」し、新たな気づきや創造性豊かな発想を得ることができます。特に、変化の激しいビジネス環境においては、メンバー同士の理解を深めたり、チームビルディングを強化したりする強力なツールとなります。
企業研修や組織開発への導入を検討されている方は、ぜひ一度体験会にご参加ください。
実際のワークショップを通じて、レゴ®シリアスプレイ®の魅力や具体的な効果を体感いただけます。

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開催スケジュール

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「レゴ®シリアスプレイ®」の研修をするならミテモ

「レゴ®シリアスプレイ®」の実施には、レゴ®ブロックももちろんですが、それに加え、所定のトレーニングを修了した認定のファシリテーターの存在が不可欠です。また、有資格者でも、知識・スキル・経験が豊富なファシリテーターほど質の高いファシリテーションを提供できます。ミテモには、複数名の経験豊富なファシリテーターが所属しており、日本でも有数の研修提供実績があると自負しております。

ご興味のある方は、ぜひ下記からご検討ください。

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