2025年度新入社員研修 研修事例・ワークショップ事例｜キヤノンシステムアンドサポート株式会社

――今回どのような背景・目的でワークショップを企画・導入されたのでしょうか。

新入社員同士のコミュニケーション促進と関係性構築を目的に、このコンテンツを企画しました。また、自分の考え・価値観を表現するのに本ワークショップが最適と判断し導入するにいたりました。

――ワークショップのテーマや構成を検討する上で、特に重視された点はございますか。

自己理解や自己表現の促進、そしてコミュニケーション力の向上を重視しました。

――ワークショップ当日の様子について、特に印象的だったことはございますか。

新入社員100人それぞれが全く違う考えや価値観を持っているということを、私自身、視覚的に学ぶことができました。また、弊社の研修コンセプトの１つである『互いの考えを否定することなく、受け入れる』という姿勢を全員が体現できていることが印象的でした。

――ワークショップ実施後に得られた気づきや、見えてきた課題・成果などはございますか。

成果としてコミュニケーション力や伝える力を高めるトレーニングになったと感じています。作品を指で差しながら話すことで論理的に説明することが出来ていました。また、自分の考えをどのように他者へ伝えるかを工夫したり、限られた時間の中で、話の構成や配分を考えることの難しさも体感できていたように思います。

――ワークショップ実施後、参加された方々の反応や声で、特に印象的だったものはございますか。

以下のような声が特に印象に残っています。

「初めて話す人が多い中、一緒に作品を作り対話することで、一気に距離が縮まり仲を深めることができました。」
「新たな自分と出会うことができたので、とても楽しかったです。」
「正解のない問いに対する答えをレゴで表現し、それを評価されるのではなく受け入れてもらえるという点から多くのことを学べました。」

――ミテモに依頼した決め手や、依頼してよかったと感じられた点はどのような点でしょうか。

豊富な開催実績とスタッフの経験があり、安心してお任せできる点が決め手でした。

――今後の組織づくりや研修で、期待されていることや取り組んでいきたいことはございますか。

多様性の受容・対話の文化の醸成が出来るように、「他者の意見を否定せず、まずは受け入れること」や「異なる価値観を尊重し、共通点を見出すこと」ができる若手を、今後もより多く育成できるよう研修計画を立てていきたいと思います。

――どのような理由・背景で継続してミテモにご依頼いただいているのでしょうか。

ミテモさんは教育×デザインのアプローチが強みであると思っています。そのため視覚的に理解しやすい教材が多く、受講者への理解促進がしやすいため継続してご依頼しています。

――最後に、ミテモへ一言お願いいたします。

いつも素敵な研修をありがとうございます。今後もよろしくお願いします。