離職防止や生産性向上のための新入社員・若手社員フォローアップ ダウンロード資料のご紹介

新入社員・若手社員の育成や定着を進めるうえで、「どんなフォローアップをすればよいかわからない」「制度はあるがうまく機能していない」といった声を多く聞きます。

本資料では、そうした課題に対して、現状の振り返りから施策設計、実行のポイントまでを一冊にまとめました。現場ですぐに活用できる定期インタビューフォーマットも付属。フォローアップ体制を見直したい方、新たな手法を検討している方に最適です。
このような流れが加速する一方で、組織へのSDGsの浸透を担当されている方は、

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この資料からわかること

• 自社の現状が把握できる「10の診断チェックリスト」
• 結果に応じた施策の優先順位と実践ステップ
• 1on1、メンター制度、OJT、研修など主要手法の活用ポイント
• 若手のキャリア支援・離職防止・主体性開発に関する具体策
• 定期インタビューで状況を可視化するための質問例と進め方

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こんな方におすすめ

• 若手社員の定着に課題を感じている人事・育成担当者
• OJTやメンター制度を導入しているが、活用に悩んでいる方
• フォローアップ施策の見直し・体系化を進めたいマネージャーや経営者
• 若手の離職防止やエンゲージメント向上に向けた打ち手を探している方

まずは、自社の現状を可視化することから始めてみませんか？
資料は無料でダウンロードいただけます。下記よりご覧ください。