新人・内定者合同チームビルディング研修

よくあるお悩み・ニーズ

• 内定者に4月からの職場で働くイメージを持たせたい
• 内定者同士を交流させる機会を設けたい
• 1年目社員には自分が先輩社員になるという自覚を持ってほしい

研修内容・特徴

内定者が漠然とした不安を抱く原因の一つとして、「実際の仕事や職場環境のイメージがつかないこと」が挙げられます。そのため、入社前に先輩と関わりを持つ機会があると不安の軽減につながり、加えて同期同士の交流によってさらなる安心感を持つことができます。内定者が入社した際には、新人が一番近い先輩として後輩の指導を行うことになります。適切なコミュニケーションとり信頼関係を築いていくと同時に、後輩の力を伸ばしていく必要があります。

本研修では、自分の取扱い説明書（トリセツシート）を作成することで自己理解を深め、円滑に仕事を進めることのできるチームになるためのヒントを得ていきます。そして、チーム全体で大切にしていきたい価値観や、すれ違いが起こった際の対応方法、目指していきたい未来の姿を考えながら、協力して成果をあげていくためのチームの約束事を作ります。

内定者と新人が交流する機会を作ることで、内定者は実際に働くイメージを持つことができ、新人は後輩の入社に先立って導いていく立場としての意識付けを早い段階から行うことができます。

受講者の声

• 他者の意⾒によって、考え⽅、価値観、説明の仕⽅、個性など聞かないと知れないことがたくさんありました。
• 従来の研修だけでなく、⽩い模造紙を⽤いて意⾒を出し合う形式(フィッシュボウル)が新鮮でした。
• ⾃分にたりない部分、他の⼈が考えていることがわかりました。

価格

※プログラムの変更・修正が必要な場合は、別途110,000円（税込）を申し受けます。