リモートワークで組織内対話を深めるための愛好マップ×OSTワークショップ

よくあるお悩み・ニーズ

• リモートワークで関係を構築するためにどのようにコミュニケーションを図ればいいのか知りたい​
• リモートワーク下での組織内のコミュニケーションの頻度を増やしたい
• 自由闊達に対話をしあえる風土をつくりたい

研修内容・特徴

本ワークショップは、リモートワーク下においても組織内コミュニケーションを促進するために、関係構築と、対話的に課題を話し合うことを目指して作成されています。

リモートワークにおける課題は互いが見えにくくなることによって情報が共有されにくくなったり、特定のメンバーに課題解決が偏ってしまったりといったコミュニケーションに現れやすいです。組織がよりよいアウトプットを出せるようになるためには組織内メンバー間の関係性の質が重要です。

そのため、本ワークショップでは、（１）関係性の質を高め、そして（２）対話的に課題について話し合えるようにワークが設計されています。

まず、（１）について、愛好マップという手法を用いて組織メンバー間の関係性の質を高めることを狙います。この手法では各個人の好きなものをワークシートに書き出し、それを共有しながらコミュニケーションを進めます。初めからその人の好きなものが可視化された状態で会話が始まるので、当たり障りのない話題ではなく、共通点や興味関心を引き出しやすいという利点があります。

愛好マップによって関係性が培われたら（２）へ移ります。

（２）について、本ワークショップではOST（Open Space Technology）という方法で対話を促します。これはファシリテーターから話し合うべき話題を設定されるのではなく、参加者自身が話し合いたいこと、解決したい課題を設定し、それに関心の惹かれた人同士でグループに分かれて話し合うというものです。与えられたテーマではなく参加者自身がテーマを決めるので、話し合いも深まりやすいことが特徴です。

受講者の声

• 今まで話してこなかった人と雑談をすることで、お互いの信頼感などが生まれ、最終的には業務の相談のしやすさなどに繋がっていくのではないかと感じた。
• リモートワーク環境下では積極的なコミュニケーションの機会が必要になる。今回学んだOSTという手法はその対応策の一つとして有効だと思った。
• 愛好マップにより、日頃からよくコミュニケーションを取っている人の新たな一面を発見できたと思います。部として雑談のための時間を設定して、チームビルディングのための雑談を堂々とできるシステムが必要かなと感じました。

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