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優秀な学生を採用するための3つの着眼点

短期決戦化する2016年新卒採用

2016年新卒採用の選考開始時期が8月以降になり、採用活動は短期決戦化します。短期決戦化に伴い、優秀な学生を惹きつけるための「採用ブランディング」が必要になります。

ミテモでは、学生の心に響く3つの着眼点に沿った映像を制作することで、採用ブランド向上を支援しています。今回は映像制作のノウハウから、優秀な学生の心に響く3つの着眼点を紹介します。

学生の心を惹きつける3つの着眼点

学生の心を惹きつける「3つの着眼点」とは、「仕事のやりがい」「社風・社内文化」「理念・ビジョン」です。

この着眼点を意識して映像や広告を作ることで、企業の魅力が伝わるようになります。なぜならば、この3点こそが近年の優秀な学生が企業を選ぶときに重視するポイントだからです。

1.仕事のやりがい:学生が最も知りたいのは「仕事のリアル」

「この仕事が情熱を注げる仕事であること」や「先輩社員がどのような情熱をもって仕事に取り組んでいるか?」という仕事の実態を優秀な学生は知りたがっています。それは学生が「熱中できる仕事」に魅力を感じているからです。採用側としては、学生に対して「仕事に熱中している社員の様子」を伝えることがポイントとなります。

2.社風・社内文化:「誰と」「どのように」仕事をするのか?

成長欲求の高い学生であれば、環境が成長を左右することを知っています。「どんな人と一緒に働くのか」「どのような雰囲気の職場で働くのか」に学生は高い関心を持っています。また、社内の風土や価値観を伝えていくことで、自社の志向に合った学生が集まりやすくなります。

3.理念・ビジョン:社会にどんなインパクトをもたらすのか?

「事業にどのような想いが込められているのか」「入社後、どのような活躍のフィールドが用意されているのか」についても学生の関心が高いです。特に優秀な学生ほど、自身の能力を価値ある仕事に結び付けたいと考えています。トップが未来志向で会社の未来と、社会貢献の可能性を語っていること。そして先輩社員一人ひとりが、自社の事業の価値を感じて仕事をしていること。こうした様子を伝えることで、優秀な学生を惹きつけることができます。

最も重要なのは、"被写体"の魅力

上記の3つの着眼点からも分かるように、学生の心を惹きつける上で重要なのは社員さまの姿や、考え方、そして語る言葉が魅力的であることです。

これは映像の話だけに限りません。どれだけ、映像の演出が美しくても、説明会の資料のセンスが良くても、話している社員様に魅力が備わっていなければ学生の心を惹き付けることはできないのです。

だからこそ、映像制作時や説明会の際には、事前にプレゼンテーションスキルのトレ ーニングを実施すると効果的です。

◆ミテモの「採用映像ソリューション」

◆「パワーポイント・スライドの作成代行」

◆eラーニング「プレゼンテーション」

ミテモでは、新卒採用を成功に導く映像制作から、説明会の資料作成、そしてプレゼンテーションスキルの指導まで、学生への訴求力向上を全面的にご支援しています。

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※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

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