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自社の強みすぐに答えられますか?

海外へ挑戦するために必要な「経験」や「スキル」

先日、海外での仕事を斡旋をしている方にお会いし、「海外で働きたい!」という思いを抱く方のお話を聞きました。
どんな方が海外での仕事に興味があるのかを聞いてみたところ、

「自分のキャリアを見直したい」
「何か新しいことを始めたい」

など、新たな一歩を踏み出したいと考えている方が多いようです。
もちろん中には、「昔から海外での仕事に興味があった」というように、海外にアンテナを
張っている方もいらっしゃるとのことでした。

相談者さまの多くが海外で働くための「経験」や「能力」を養い、約半年から1年後の
計画として、渡航を検討しているようです。

「自分にはこれ!」と自信を持てる「経験」や「能力」身にをつけることが、海外に挑戦するための大きなステップの1つだと感じました。

「自社の強み」を言語化することの難しさ

「自分にはこれ!」という「経験」や「能力」を見つけることは、個人だけではなく、企業全体としても同様に要用と言えるのではないでしょうか。

改まって考える機会の少ない「自社の強み」。また、企業理念の中に言葉として存在していても、形骸化してしまうことも少なくないと思います。

私はここ数ヶ月、「自社の強みを見つけること」をテーマにした研修を担当させていただいておりました。この研修での課題は、「『自社の強み』は感覚的には分かるけれど、言語化が難しい」ということでした。

他部署を巻き込んで、「自社の強み」を発見する

そこで、「自社の強み」を自身で見つけるのではなく、研修中にインタビューするという形式で、課題に取り組んでいただきました。

インタビューする相手は、同じ部署だけではなく、他部署の人も巻き込むことで、自分では見えていなかった「自社の強み」の発見に繋げることができました。

中には「弱み」だと思っていたことが、実は「強み」だったことに気づき、改めて会社の魅力を考える良い機会になったという感想がありました。

「自社の強み」は、やはりその組織で働いている社員に聞くのが効果的です。来年度に向けて、そして新入社員を迎える前に、改めて「自社の強み」を発見しませんか。

ミテモでは、「自社の強み」を発見するための研修やワークショップの実施をご支援
いたします。

「組織の強みを今一度見つめ直したい」
「社員に自組織について改めて考える場をつくりたい」

など、様々なご要望に応じて、研修・ワークショップを設計・実施いたします。
ご興味をお持ちの方は、この機会にぜひ、ミテモにお声をおかけくださいませ。

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※3 2016年9月末時点

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