新人・内定者合同チームビルディング研修 - ミテモ株式会社

新人・内定者合同チームビルディング研修

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これから共に働く仲間との相互理解を深め、「チームで働く」という意識を高める

対象者

  • 入社後の不安を軽減させたい内定者の方
  • 入社前に社会人としての考え方に触れたいと考えている内定者の方
  • 後輩社員との関わり方を身に付けたいと考えている1年目社員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 内定者に4月からの職場で働くイメージを持たせたい
  • 内定者同士を交流させる機会を設けたい
  • 1年目社員には自分が先輩社員になるという自覚を持ってほしい

研修内容・特徴

内定者が漠然とした不安を抱く原因の一つとして、「実際の仕事や職場環境のイメージがつかないこと」が挙げられます。そのため、入社前に先輩と関わりを持つ機会があると不安の軽減につながり、加えて同期同士の交流によってさらなる安心感を持つことができます。内定者が入社した際には、新人が一番近い先輩として後輩の指導を行うことになります。適切なコミュニケーションとり信頼関係を築いていくと同時に、後輩の力を伸ばしていく必要があります。
本研修では、自分の取扱い説明書（トリセツシート）を作成することで自己理解を深め、円滑に仕事を進めることのできるチームになるためのヒントを得ていきます。そして、チーム全体で大切にしていきたい価値観や、すれ違いが起こった際の対応方法、目指していきたい未来の姿を考えながら、協力して成果をあげていくためのチームの約束事を作ります。
内定者と新人が交流する機会を作ることで、内定者は実際に働くイメージを持つことができ、新人は後輩の入社に先立って導いていく立場としての意識付けを早い段階から行うことができます。

プログラム

STEP.01

はじめに

  • 【ワーク】受講者同士今の気分を話す

STEP.02

自己紹介

  • 【ワーク】自分のトリセツシートで自己紹介
  • ①シートの説明と作成
  • ②グループメンバー同士で自己紹介と質問

STEP.03

新人と内定者の対話

  • 【ワーク】フィッシュボール
  • ①ルール説明：4人がテーブルを囲み座る、他の4人は更に外側に座り対話を聞く
  • ②テーマを語る：チーム力を高めるために必要なこと
  • ③外側の四人は対話には参加せずメモを取る

フィッシュボウルとはメンバーの相互理解を深めるためのワークです。対等で自由な立場で自分の思っていることを率直に話し、様々な意見を交わします。

STEP.04

チーム力を高めるルールづくり

  • 【ワーク】チームの約束事を作る
  • ①チームの約束事シートに記入する
  • ②チームの約束事を発表する

ひとりひとりが協力して成果をあげていくために、メンバー間で大切にしていきたいことをまとめていきます。

STEP.05

おわりに

  • 本日のまとめと講師挨拶

受講者の声

  • ・他者の意⾒によって、考え⽅、価値観、説明の仕⽅、個性など聞かないと知れないことがたくさんありました。
  • ・従来の研修だけでなく、⽩い模造紙を⽤いて意⾒を出し合う形式(フィッシュボウル)が新鮮でした。
  • ・⾃分にたりない部分、他の⼈が考えていることがわかりました。

価格

半日
研修実施費
440,000円（税込）～

※プログラムの変更・修正が必要な場合は、別途110,000円（税込）を申し受けます。

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