「リテンション・マネジメント」で定着率を高める - ミテモ株式会社

「リテンション・マネジメント」で定着率を高める

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こんにちは、ミテモ株式会社です。
今回はリテンション・マネジメント（離職防止）について、ご紹介します。

「リテンション・マネジメント」で定着率を高める

近年では転職がネガティブなものではなく、キャリアアップの一つの手段として捉えられるようになってきました。しかし採用・人事部門にとっては、やっとの思いで採用した人材が簡単に他社に移ってしまうことは、大きな悩みの1つと言えるのではないのでしょうか。 そこで、優秀な人材の流出を防いで定着率を高めるリテンション・マネジメントが注目されています。「組織に属している中で、様々な困難に直面し苦悩することもあるけれど、この組織でならチャレンジし続けられるかもしれない」と感じてもらうことは、大変重要です。そう感じてもらうための手段の一つとして、まずはレジリエンスの向上から取り組んでみるのはいかがでしょうか。

レジリエンスを高めるための要素

レジリエンス(Resilience)とは、「精神的回復力」「復元力」「弾力性」「耐久力」「抵抗力」などと訳される言葉です。厳しい環境に柔軟に適応しながら成長するために、必要不可欠なスキルと言えます。

ミテモではレジリエンスを高める要素を３つの軸に分けて、研修をご紹介しています。

  • ストレス耐性を高める
    多忙な業務や複雑な人間関係による心の病の予防を目的とする
  • 変化への適応力を身に付ける
    転勤や出向、転籍や組織改革、企業合併など、組織をめぐる変化への耐性を身に付けることを目的とする
  • 目標を達成する力を養う
    より困難な課題や複雑な案件に対して、多角的な視点から物事をとらえ、様々な予測を立てて備える力を養うことを目的とする

それぞれの研修をラインナップにまとめましたので、以下のリンクよりダウンロードください。

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