トリセツとワールドカフェで同期の絆を強くする

対象者

内定者の方
配属前、直後の新入社員の方

※内定者、新入社員向け

よくあるお悩み・ニーズ

新しい環境で自分を周囲に理解してもらえるかが不安
交流機会が少なく、同期の価値観や考えていることがまだわからない
チームで仕事をする経験が少なく部署配属後が不安

研修内容・特徴

本研修では、新入社員や内定者を対象に、自分の性格や得手不得手、落ち込んだときにどうしてもらいたいか、どんな風に扱われるとよく働けるかなどの、これから一緒に働く上で知っておきたいこと、知っておいたほうが良いことを、トリセツワークシートを活用して、共有していただきます。またワールドカフェという対話の手法を併用し、お互いの価値観についてトリセツを参照しながら対話をすることで、相互理解を深め、協力してより良い仕事をしていくための方法を探っていきます。最終的には、チームメンバーで「チームの約束シート」を用いながらチームで仕事をするための、スタンスや約束事を定めていきます。

本研修は、Zoomを使用したオンライン研修としても対応可能です。下記チェックリストを事前にご確認ください。

快適にご参加いただくためのチェックリスト

パソコンにZoomのアプリケーションをインストールできていますか？
できる限り静かな室内環境で、且つ声が出せる場所を確保できていますか？
マイク、イヤホン、Webカメラの用意ができていますか？

プログラム

STEP.01

自分のトリセツを作る

【ワーク】自分のトリセツを作る
①外面：背景、学業、趣味、食事など
②内面：性質、得手不得手、注意事項、活かし方など
【ワーク】自分のトリセツを発表する

「自分のトリセツシート」とは自分に関するトピックを集めたものであり、自己開示と対話をスムーズに進行するサポートとなります。

STEP.02

ワールドカフェ

（１）ワールドカフェとは
【ワーク】業界・業種ごとの問い
【ワーク】今年１年と今後の自分のテーマ・目標

ワールドカフェとは参加者同士の交流を深める対話手法の一つです。少人数のグループで複数のトークテーマについて対話を行います。

STEP.03

チームのトリセツを作る

【ワーク】お互いの価値観への理解を元に、チームのコンセプトと約束事を考える
【ワーク】作ったコンセプトとルールを発表する

STEP.04

振返り

（１）組織の成功循環モデル
（２）対話とは
（３）対話・雑談・議論の違い
【ワーク】今日１日で得られたこと、感じたこと

「議論・雑談・対話」という3つのコミュニケーション手法の比較から、対話の定義を考えます。

受講者の声

・トリセツシートで同期の知らなかった一面を知ることができ、また共通する趣味や特徴があると話が派生して盛り上がりました。
・ワールドカフェでは、同じお題に対して回答が人によって大きく異なり、多角的な視点を持つことができました。
・同期と議論では無く対話をする機会を得たことで、今まで知らなかった価値観や魅力を知ることができて有意義でした。結束力が生まれて、相手を尊重する気持ちをさらに強くできたと実感しました。
・対話が生まれる環境は意識的に作らないといけないことを痛感した。環境作りを他人任せにせず、自分が率先して環境を構築していこうという意識を持つことができた。
・トリセツの共有によって、同期の人柄を深く知ることができた。ワールドカフェを通して議論でも雑談でもない「対話」を体験できた。