実演映像で学ぶ評価面談  eラーニング講座

16/12/30 更新

実演映像で学ぶ評価面談 eラーニング講座~ミテモ株式会社ではeラーニング教材・コンテンツの制作・販売を行っています

内容紹介

対象

管理職(評価者・考課者)

形式

実演形式映像教材

内容

部下の思いや考えを引き出しつつ、適切なフィードバックを行うことで、今後の成長を促すことのできる人事評価面談の仕方を身につけていただきます。

分かりやすい実演形式の映像を視聴しながらポイントを理解することで、即座に活用していただくことができるノウハウを御紹介します。

カスタマイズをするならば

貴社の評価シートを活用し、よくある面談の悩みについての解決策を解説することで、より実践的な内容になります。企画費、ロケ費、タレント費などは別途頂戴します。

→デモンストレーションをお申込みいただけます

評価面談プログラム例
時間
内容
手法
10分
  • 1.評価面談は準備が大切
    (1)面談内容をあらかじめ考えておく
       ポイント:評価結果とともに育成結果も準備する
    (2)部下にも面談の準備をしてもらう
       ポイント:面談時の環境を準備する
実演形式のお手本映像と解説ナレーション
  • 2.評価面談の流れ
    (1)部下の話を受け止め、理解を示す
    (2)部下の立てた目標や自己評価を聴く
    (3)部下との同異を整理する
    (4)自分の評価をつたえる
    (5)クロージング

  • 【評価面談のポイント】
    1:まず本人に話をさせる
    2:心情理解を示し、部下の気持ちを理解していることを伝える
    3:心情理解を示す
    4:異論を唱えず、部下が話しやすいようにあいづちを心掛ける
    5:部下との同異を整理する
    6:異なる意見を今後の成長に活かせるよう、前向きに話し合う
    7:事実を正確に伝える
    8:根拠を明確に伝える
    9:ほめ言葉で相手を認める
    10:部下の人柄を非難せず、問題を指摘しているということを正しく伝える
    11:「事実」と「その事実に対する自分の意見、感情、期待」を区別して伝える
    12:部下の立場に立った適切なアドバイスをする
    13:相手の気づきや考えを引き出す「質問」をする
    14:目標に対する「共通意識」を深める
    15:評価者として「真摯な姿勢」を伝える

≪月額302円/人から始めるeラーニング 「STUDIO」≫

STUDIOは、65テーマ、181本の映像教材・eラーニングを、月額302円/人で視聴し放題の映像教材視聴サービスです。年間契約で10IDからご利用いただけます。システム導入などの必要もなく、すぐにeラーニングを開始できます。

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≪すでにLMS(社内システム)をお持ちのお客様向け≫

eラーニングの教材そのものを販売させていただいております。導入形式は下記の2パターンがございます。

パッケージ型
eラーニング

インソースグループの人気研修をパッケージ化したeラーニング教材・コンテンツ。すぐにご要望の形式でご導入いただけます。 1コンテンツ
税込 19万
4400円

カスタマイズ型
eラーニング

実務に即したコンテンツをご要望の場合や独自のルールがある場合にはオリジナルのeラーニング教材を制作いたします。 費用別途ご相談

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ミテモでは、すぐにご購入いただける教材をはじめ、下記ラインナップを取り揃えています。
マナーやビジネススキルなどご希望のカテゴリーを選択すると各ラインナップをご覧いただけます。

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