レゴ®ブロックで自分の強みと組織での活かし方を考える

対象者

新人・若手社員の方で、仕事に対するモチベーションが下がっているとお悩みの方
仕事に対する意欲や前向きな姿勢を維持・向上させたい方

よくあるお悩み・ニーズ

自分の業務や仕事について、モチベーションが低下している
これまでの経験から自分の強みを見出したい
自分が組織・チームに貢献しているか自信がない

研修内容・特徴

本研修では、レゴ®ブロックを用いたワークショップ手法であるLEGO®SERIOUSPLAY®を活用して、自分の強みを内省することを目的としています。まずはレゴ®ブロックを使って今不安に感じていることや、自分がワクワクすることなどを表現する中で、手を動かし内省する方法を体感します。その後自分の強みを考え、最後はグループで一つの作品を作る過程で、組織における強みの活かし方を考えます。業務に慣れてきてモチベーションが低下してきた若手層や、配属前の不安を感じている新入社員におすすめの内容です。

本研修は、Zoomを使用したオンライン研修としても対応可能です。下記チェックリストを事前にご確認ください。

快適にご参加いただくためのチェックリスト

パソコンにZoomのアプリケーションをインストールできていますか？
できる限り静かな室内環境で、且つ声が出せる場所を確保できていますか？
マイク、イヤホン、Webカメラの用意ができていますか？

プログラム

STEP.01

LEGO® SERIOUSPLAY®とは

【ワーク】レゴ®ブロックで自分を語る
（１）使うツールの紹介

LEGO®ブロックを用いて会話することで、受講者が業務上の立場を離れ、ワークの中で自分の思いや考えを素直に表現することを目指します。まずは組み立て練習から始めます。

STEP.02

スキルビルディング：自己紹介

【ワーク】レゴ®でタワーを作る
【ワーク】作ったタワーを使って自己紹介をする
【ワーク】理想と悪夢の社会人生活をレゴ®で表現する

STEP.03

LEGO® SERIOUSPLAY®で自分を知る

【ワーク】今の自分の不安・課題・問題点をレゴ®で表現する
【ワーク】今一番ワクワクすることをレゴ®で表現する
【ワーク】自分の強みをレゴ®で表現する

STEP.04

LEGO® SERIOUSPLAY®で組織での活かし方を知る

【ワーク】自分の強みを活かして組織で実現したい未来をレゴ®で表現する
【ワーク】作品を統合して「私達の未来」を表現する
【ワーク】「私達の未来」を表現するために取り組むことをレゴ®で表現する

STEP.05

対話・雑談・議論の違い

（１）組織の成功循環モデル
（２）対話とは
（３）対話・雑談・議論の違い

成功循環モデルは「関係の質」「思考の質」「行動の質」「結果の質」が循環することで、組織はプラスにもマイナスにも成長しうる、という考え方です。このSTEPでは対話について学ぶことで「関係の質」の向上につながる、メンバー間のコミュニケーションを深める方法について考察します。

受講者の声

・正解が無く、自分が思うことを自由に話せる内容だったので、仕事の話もありましたが、同じチームのメンバーでフランクにやり取りできたと思います。
・形式ばった研修ではなく、レゴを使った「ワークショップ」という形で自分自身の理解を深めるとともに、FM部メンバーの個性を感じることもできました。
・レゴを使った研修で、各自がアドリブで説明していくこと等、楽しい研修になったからです。
・アイデアを出すのが得意ではないと自身を評価していた。しかし、ワークを通して自分が周りのみんなと違うブロックの使い方をしていることを知り、他者と異なった視点や個性を持っていることに気づけた。
・自分の強みや発想に、より直感的に気づくことができた。また、周りの仲間と発想を共有することから、自分の価値観・視野を広げることができた。
・ブロックを介して一生懸命コミュニケートすることで、非言語的な「感じたこと」を言語化できました。私は言葉を使った意思の疎通が苦手なのですが、今回の研修でなんとなく自信を持てた気がします。