労務管理  反転授業カリキュラム

労務管理 eラーニング×集合研修 反転授業カリキュラム~ミテモ株式会社ではeラーニング制作と集合研修を組み合わせたインタラクティブな研修プログラムを提供しています。

本プログラムの目的~演習を繰り返して学ぶことで身に付けられる

従業員の労働意欲の基盤となる労務管理は、企業業績を大きく左右する重要なポイントです。本講座では、労務管理の重要性を正しく認識します。そして基本となる労働基準法、労働安全衛生法を理解し、多くの組織で課題となっている残業時間削減のための考え方を習得します。

eラーニングによる個人学習と集合研修での反復演習により、基礎的な知識の定着度合が高まります。本研修は、労働基準法等の基本知識およびワークライフバランス(仕事と生活の調和)を理解の上、組織の生産性や業務効率を高める手法を習得することができます。

→反転授業に関する詳しい説明を読む

プログラムの進め方~反転授業

労務管理
実践的な集合研修による定着

労務管理  eラーニング講座

eラーニングプログラム例
時間
内容
形式
50分
  • 1.労務管理の基本
    (1)労務管理とは
    (2)最近の労務管理の潮流とその背景
    (3)労務管理に関するトピックス
    ①残業代不払い訴訟と名ばかり管理職
    ②リストラと整理解雇
    ③ワークシェアリング
    ④偽装請負と労働者派遣
    ⑤メンタルヘルス
    ⑥ワークライフバランス
    (4)管理者としての心構え
講義
  • 2.労働基準法(以下、労基法)の基本
    (1)労基法とは
    (2)労基法の最低限押さえて欲しいポイント
    ①就業規則の作成義務
    ②採用時の労働条件提示
    ③解雇予告
    ④法定労働時間
    ⑤休憩
    ⑥時間外労働時間
    ⑦36協定の限度時間
    ⑧休日
    ⑨法定休暇
    ⑩法定休暇の種類
    ⑪年次有給休暇
    ⑫賃金
    ⑬災害補償
講義
  • 3.労働安全衛生法
    (1)労働安全衛生法(以下、安衛法)とは
    (2)安衛法のポイント
    ①安全衛生管理体制の構築
    ②健康の保持増進のために
講義
  • 4.残業削減の取り組み
    (1)部下の就業管理におけるポイント ~ 足許の業務から見直そう!
    ①労働時間に対する意識を変える
    ②業務内容と処理体制を見直す
    ③雇用形態の多様化 (職員、契約社員、アルバイト、派遣)
講義

労務管理  集合研修

研修プログラム例
時間
内容
手法
2~3時間
  • 1.はじめに~目標管理をなぜ行うのか?(e-ラーニングの振り返り)
    ※目標管理を行う上での自分の役割についてグループメンバーと意見交換する
ワーク
  • 2.目標設定
    (1)eラーニングの振り返り
    ※eラーニングで設定した目標設定についてグループメンバーに発表し、お互いにフィードバックを行う
    (2)目標設定のブラッシュアップ
ワーク
  • 3.部下の目標管理
    (1)eラーニングの振り返り
    ※eラーニングで考えた部下Aさんの目標管理について、グループメンバーと意見交換する
ワーク
  • 4.目標管理面接の仕方
    ※目標管理面接における管理者としてのコミュニケーションスキルを演習する
     (例)
    ①相手の気持ちを考えて「言い換え」をする
    ②相手が答えやすい質問の仕方 ③遠隔地にいるOJTトレーニーへの対応 ④注意しても部下が行動を改めない部下
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

e-ラーニング×研修の反転授業ラインナップ

反転授業型プログラム実施例

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17,157※1

STUDIO契約先数累計

109※2

STUDIO発行ID数累計

8,435ID※2

STUDIO教材数

65テーマ181教材※3

※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

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