ハラスメント防止  反転授業カリキュラム

ハラスメント防止 eラーニング×集合研修 反転授業カリキュラム~ミテモ株式会社ではeラーニング制作と集合研修を組み合わせたインタラクティブな研修プログラムを提供しています。

本プログラムの目的~演習を繰り返して学ぶことで身に付けられる

組織のダイバーシティが広がる中、個々人の認識も多様化し、ハラスメントが起きやすい世の中になっています。 本eラーニングでは、ハラスメントの中でもセクハラ・パワハラにスポットをあて、定義と対応方法について学びます。 また、ハラスメントが個人・組織にもたらす影響をケースを通じて学び、ハラスメントに対する危機意識を醸成します。

eラーニングにて、セクハラ・パワハラの種類・原因・判断基準を学び、セクハラ・パワハラの基礎を習得します。そして、集合研修にて、ケーススタディを実施し、グレーゾーンにも対応できる判断軸の確立を図り、ハラスメントを起こさないための知識と考え方を身に付けます。

→反転授業に関する詳しい説明を読む

プログラムの進め方~反転授業

ハラスメント防止の
eラーニング講座による事前学習

ハラスメント防止の
実践的な集合研修による定着

ハラスメント防止  eラーニング講座

eラーニングプログラム例
時間
内容
形式
50分
  • 1.セクハラ認識度セルフチェック
    あなたのセクハラ認識度をチェックする
講義
  • 2.セクシュアルハラスメントとは
    (1)セクシュアルハラスメント(セクハラ)とは
    (2)2つのセクハラタイプ
     ①「環境型」のセクハラ・・・就業環境が害されるもの
     ②「対価型」(地位利用型)のセクハラ・・・労働条件の不利益を受けるもの
    (3)セクハラの原因
    (4)セクハラの判断基準
    (5)セクハラグレーゾーン
    (6)セクハラが与える影響
    (7)セクハラを防ぐために
    (8)セクハラと認定された裁判例
講義
  • 3.パワハラ被害度セルフチェック
    あなたのパワハラ被害度をチェックする
講義
  • 4.パワーハラスメントとは
    (1)パワーハラスメントとは
    (2)4つのパワハラタイプ
    ①言葉の暴力
    ②肉体的、脅迫的な暴力
    ③組織から孤立させる行為
    ④理不尽な命令
    (3)パワハラの段階別行動
    (4)パワハラグレーゾーン
    (5)パワハラと認定された裁判例
講義
  • 5.ハラスメントへの対処法
    ハラスメントかもしれないと感じた時に注意すべきこと
講義

ハラスメント防止  集合研修

研修プログラム例
時間
内容
手法
3~4時間
  • 1.はじめに ~ハラスメントとは(eラーニングの振り返り)
講義
  • 2.パワーハラスメント
    (1)グレーゾーンのケースからパワハラに該当する行動を判断する
    (2)パワハラを犯していないか自分の行動を振り返る
ワーク
  • 3.セクシュアルハラスメント(セクハラ)
    (1)グレーゾーンのケースからセクハラに該当する行動を判断する
    (2)セクハラを犯していないか自分の行動を振り返る
ワーク
  • 4.ハラスメントを防止する
    (1)ハラスメントが個人・組織に及ぼす影響を考える
    (2)ハラスメントを防止するための役割
      ①個人の役割
      ②組織の役割
    (3)ハラスメントを見かけたら
    (4)ハラスメントを受けやすい人・受けにくい人
    (5)自分の行動を振り返り、
       ハラスメントを受けやすい行動をしていないか確認する
ワーク
  • 5.まとめ
ワーク

e-ラーニング×研修の反転授業ラインナップ

反転授業型プログラム実施例

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17,157※1

STUDIO契約先数累計

109※2

STUDIO発行ID数累計

8,435ID※2

STUDIO教材数

65テーマ181教材※3

※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

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