ケースで学ぶ主体性発揮とリスクマネジメント  eラーニング講座

16/12/30 更新

ケースで学ぶ主体性発揮とリスクマネジメント eラーニング講座~ミテモ株式会社ではeラーニング教材・コンテンツの制作・販売を行っています

ご要望

企業理念に基づく行動を、会社からの押し付けで行うのではなく、 本人が自主的に理念を咀嚼し、判断・行動ができるようになって欲しい。

主体性のある行動は、理念を自主的に咀嚼し行動してみることで表れるため、 自発的な行動が許容され、奨励される会社のしくみ・風土を作りたい。

コンテンツ制作のポイント

職場でよくある判断の必要なシーンを実演映像を見たうえで、自分ならばどのように判断するかを考えることで、自発的に考える機会を提供。

個々人で考えた内容から意見を抽出し、社内で共有することで、自発的に考えることを良しとする風土を具体的に実現。

プログラム

主体性発揮インプット映像の内容
内容
手法
  • 1.実写映像の視聴(1)

      シーン1)主体性の発揮① ~業務における主体的なコミュニケーション(4分27秒)
      既に抱えている業務が多いうえで、上司から更に業務を引き継いだ男性社員。課長には残業をしないよう窘められ、上司が手伝いを申し出るも断り、終わりの見えない業務に頭を抱えてしまう。
      ⇒何が引き継ぎ失敗の理由だったと言えるか、最適な解答を選択し、その理由も考察する。
      シーン2)主体性の発揮② ~疑問のある指示への対応(3分40秒)
      取引先と納品日、および、支払日を話し合いにて決定した男性社員。上司に報告すると、それでは決算に間に合わないため日付をごまかすように指示される。
      ⇒指示された内容に対して、どのような考えを持ち、どのように行動をすべきなのかを考察し、適切な解答を選ぶ。

2分間の実演映像
⇒設問
  • 2.実写映像の視聴(2)

      シーン1)リスク管理① ~情報漏えいに関わる様々なリスク(3分39秒)
      喫茶店でランチを頼む男性社員AとB。社内部でも未発表の極秘情報を男性社員Aが店内で話してしまう。他の客の耳にも入ってしまっている。
      ⇒男性社員Aの言動における問題点と、周囲に及ぼすリスクを考察したうえで最適な解答を選択する。
      シーン2)リスク管理② ~何気ない言葉によるハラスメント(3分27秒)
      とある社内会議にて社員が様々意見を出し合う中、若手社員の意見は頭から否定され、若手社員は意気消沈してしまう。会議自体も重苦しいものとなった。
      ⇒会議を重苦しくし、運行を妨げてしまった理由は何なのか。この会議における問題点を考え、適切な回答を選ぶ。
      シーン3)リスク管理③ ~依頼業務の伝え方(3分35秒)
      別部署へ提案資料の作成を依頼したが、お客さまの知りたい情報だけでなく膨大な情報量の資料が作成、提出された。
      ⇒どのように依頼すれば、お客さまにそのまま提出できるような提案資料作成の依頼ができたのかをそれぞれの立場に立って考察する。
2分間の実演映像
⇒設問

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  • 1.eラーニングと集合研修を一元管理できる

    eラーニングと集合研修を別々のツールで管理している方も多いのではないでしょうか。この場合、社員の受講状況を確認するには、いちいち2つの管理ツールからデータを取り出し、比較しなければならず、手間です。

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    • 反転授業形式の研修を管理したい

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  • 2.受講者の属性(年次・役職など)から受講者を指名できる

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ミテモでは、すぐにご購入いただける教材をはじめ、下記ラインナップを取り揃えています。
マナーやビジネススキルなどご希望のカテゴリーを選択すると各ラインナップをご覧いただけます。

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8,435ID※2

STUDIO教材数

65テーマ181教材※3

※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

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