着実に効果を上げる、段階的なメンタルヘルス教育  eラーニング講座

17/03/15 更新

着実に効果を上げる、段階的なメンタルヘルス教育 eラーニング講座~ミテモ株式会社ではeラーニング教材・コンテンツの制作・販売を行っています

ご要望

毎年、メンタルヘルス研修を行っていたものの、休職者が減らない等、効果があまり出ていなかった。円滑にコミュニケーションのとれる働きやすい職場づくりに向けて、 着実な効果を上げるため、段階的にメンタルヘルス教育を行いたい。

組織全体に教育を浸透させつつ、コストを抑えたい。 特に人事異動の多い一般職についても、教育を徹底したい。

コンテンツ制作のポイント

管理職には集合研修、一般職にはeラーニングを用いて、 メンタルヘルスについて共通認識を持たせる教育プログラム。

社内で実際に起きた事例を盛込むなど、教材をカスタマイズ。 身近な事例を取り入れ、受講者が「自分事」として内容を捉えやすい教材を制作。

教育プログラムの締めくくりとして、上司と部下の対話の機会を設ける研修を実施し、 コミュニケーションをとりやすい風通しの良い職場づくりのきっかけを提供。

プログラム

1年目:メンタルヘルスの基本
<メンタルヘルスの基本と必要な知識を組織的に習得する>

■一般職向けeラーニング
ストレスとの向き合い方・対処法 <メンタルヘルス ~セルフケア>

■管理職向け集合研修
部下への声かけ・働きやすい職場づくり <管理職としてのメンタルへルス ~ラインケア>

2年目:働きやすい職場をつくるコミュニケーション

■一般職向けeラーニング

研修プログラム例
時間
内容
手法
50分
    1.職場環境を良好にする為のコミュニケーション
  • (1)良いコミュニケーションを取るための心構え
  • (2)良いコミュニケーションのポイント
  • (3)コミュニケーションの注意点
講義
    2.「傾聴力」と「質問力」のポイント
  • (1)「聴く」スキル
  • (2)相手が話しやすさを感じる「聴き方」
  • (3)「訊く」スキル
  • (4)「訊き方」の種類
講義
    3.「言いたいこと」を伝えるコミュニケーション
  • (1)言いたいことを分かりやすく伝える
  • (2)伝わる前提となる「人」と「人」との触れ合い
  • (3)話す上で重視すべきこと
  • (4)なぜ、相手の気持ちになって話すのか
  • (5)話す「姿勢・態度・表情」のポイント
  • (6)用語の共通化
  • (7)会話の締めくくり方
講義

■管理職向け研修カリキュラム

研修プログラム例
時間
内容
手法
50分
    1.職場復帰支援の仕方
  • (1)発覚・休職時の対応
  • (2)メンタルな問題が疑われたら
  • (3)精神疾患等事例の特殊性
  • (4)うつ病になった人への対応法
講義
    2.職場復帰の支援
  • (1)職場復帰支援の流れ
  • (2)職場復帰の希望が出た対応
  • (3)職場復帰可否の判断基準
  • (4)スムーズに職場復帰する工夫
  • (5)復職のプロセスで発生する問題
  • (6)復職者受け入れる職場つくり
  • (7)事例研究
講義
    3.まとめのワーク
  • (1)事例をもとに復職者を受け入れる(職場のサポート体制を考える)
  • (2)研修を踏まえ、今日から実行することをまとめる
講義

3年目:上司・部下混合の集合研修
<上司と部下の対話の場を設け、職場のコミュニケーションを促すきっかけをつくる>

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≪すでにLMS(社内システム)をお持ちのお客様向け≫

eラーニングの教材そのものを販売させていただいております。導入形式は下記の2パターンがございます。

パッケージ型
eラーニング

インソースグループの人気研修をパッケージ化したeラーニング教材・コンテンツ。すぐにご要望の形式でご導入いただけます。 1コンテンツ
税込 19万
4400円

カスタマイズ型
eラーニング

実務に即したコンテンツをご要望の場合や独自のルールがある場合にはオリジナルのeラーニング教材を制作いたします。 費用別途ご相談

≪同時にLMSも導入したいお客様向け≫

「多くのLMSになかった便利機能」を備えたインソースグループのLMS「動画Leaf」がございます。

▼多くのLMSになかった「動画Leaf」の機能

  • 1.eラーニングと集合研修を一元管理できる

    eラーニングと集合研修を別々のツールで管理している方も多いのではないでしょうか。この場合、社員の受講状況を確認するには、いちいち2つの管理ツールからデータを取り出し、比較しなければならず、手間がかかります。

    • ・集合研修を受けていない人を抽出して、eラーニングを受講させたい
    • 反転授業形式の研修を管理したい

    「動画Leaf」は、このようなニーズを手間をかけずに実現できます。

  • 2.受講者の属性(年次・役職など)から受講者を指名できる

    階層や年次から、受講者を抽出・選定できれば、研修計画の運用にとても便利です。しかし、多くのLMSでは、細かい属性での受講者の抽出・選定はできません。「動画Leaf」は、あらかじめ社員の属性を登録すれば、階層や年次、スキルの有無などで、簡単に受講者を抽出・選定できます。

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PCのアイコンeラーニングラインナップ

ミテモでは、eラーニングのラインナップを下記のように豊富に取り揃えています。
マナーやビジネススキルなどご希望のカテゴリーを選択すると各ラインナップをご覧いただけます。

eラーニングの活用ノウハウ

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RECORD ミテモ株式会社の実績

インソースグループの取引先数

17,157※1

STUDIO契約先数累計

109※2

STUDIO発行ID数累計

8,435ID※2

STUDIO教材数

65テーマ181教材※3

※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

ミテモ株式会社は、年間研修実施回数14,612回35万9千人に研修を受講いただいている株式会社インソースの関連会社です。

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