着実に効果を上げる、段階的なメンタルヘルス教育  eラーニング講座

14/09/02 更新

着実に効果を上げる、段階的なメンタルヘルス教育 eラーニング講座~ミテモ株式会社ではeラーニング教材・コンテンツの制作・販売を行っています

ご要望

毎年、メンタルヘルス研修を行っていたものの、休職者が減らない等、効果があまり出ていなかった。円滑にコミュニケーションのとれる働きやすい職場づくりに向けて、 着実な効果を上げるため、段階的にメンタルヘルス教育を行いたい。

組織全体に教育を浸透させつつ、コストを抑えたい。 特に人事異動の多い一般職についても、教育を徹底したい。

コンテンツ制作のポイント

管理職には集合研修、一般職にはeラーニングを用いて、 メンタルヘルスについて共通認識を持たせる教育プログラム。

社内で実際に起きた事例を盛込むなど、教材をカスタマイズ。 身近な事例を取り入れ、受講者が「自分事」として内容を捉えやすい教材を制作。

教育プログラムの締めくくりとして、上司と部下の対話の機会を設ける研修を実施し、 コミュニケーションをとりやすい風通しの良い職場づくりのきっかけを提供。

プログラム

1年目:メンタルヘルスの基本
<メンタルヘルスの基本と必要な知識を組織的に習得する>

■一般職向けeラーニング
ストレスとの向き合い方・対処法 <メンタルヘルス ~セルフケア>

■管理職向け集合研修
部下への声かけ・働きやすい職場づくり <管理職としてのメンタルへルス ~ラインケア>

2年目:働きやすい職場をつくるコミュニケーション

■一般職向けeラーニング

研修プログラム例
時間
内容
手法
50分
    1.職場環境を良好にする為のコミュニケーション
  • (1)良いコミュニケーションを取るための心構え
  • (2)良いコミュニケーションのポイント
  • (3)コミュニケーションの注意点
講義
    2.「傾聴力」と「質問力」のポイント
  • (1)「聴く」スキル
  • (2)相手が話しやすさを感じる「聴き方」
  • (3)「訊く」スキル
  • (4)「訊き方」の種類
講義
    3.「言いたいこと」を伝えるコミュニケーション
  • (1)言いたいことを分かりやすく伝える
  • (2)伝わる前提となる「人」と「人」との触れ合い
  • (3)話す上で重視すべきこと
  • (4)なぜ、相手の気持ちになって話すのか
  • (5)話す「姿勢・態度・表情」のポイント
  • (6)用語の共通化
  • (7)会話の締めくくり方
講義

■管理職向け研修カリキュラム

研修プログラム例
時間
内容
手法
50分
    1.職場復帰支援の仕方
  • (1)発覚・休職時の対応
  • (2)メンタルな問題が疑われたら
  • (3)精神疾患等事例の特殊性
  • (4)うつ病になった人への対応法
講義
    2.職場復帰の支援
  • (1)職場復帰支援の流れ
  • (2)職場復帰の希望が出た対応
  • (3)職場復帰可否の判断基準
  • (4)スムーズに職場復帰する工夫
  • (5)復職のプロセスで発生する問題
  • (6)復職者受け入れる職場つくり
  • (7)事例研究
講義
    3.まとめのワーク
  • (1)事例をもとに復職者を受け入れる(職場のサポート体制を考える)
  • (2)研修を踏まえ、今日から実行することをまとめる
講義

3年目:上司・部下混合の集合研修
<上司と部下の対話の場を設け、職場のコミュニケーションを促すきっかけをつくる>

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STUDIOは、65テーマ、181本の映像教材・eラーニングを、月額302円/人で視聴し放題の映像教材視聴サービスです。年間契約で10IDからご利用いただけます。システム導入などの必要もなく、すぐにeラーニングを開始できます。

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eラーニングの教材そのものを販売させていただいております。導入形式は下記の2パターンがございます。

パッケージ型
eラーニング

インソースグループの人気研修をパッケージ化したeラーニング教材・コンテンツ。すぐにご要望の形式でご導入いただけます。 1コンテンツ
税込 19万
4400円

カスタマイズ型
eラーニング

実務に即したコンテンツをご要望の場合や独自のルールがある場合にはオリジナルのeラーニング教材を制作いたします。 費用別途ご相談

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ミテモでは、すぐにご購入いただける教材をはじめ、下記ラインナップを取り揃えています。
マナーやビジネススキルなどご希望のカテゴリーを選択すると各ラインナップをご覧いただけます。

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