管理職向けメンタルヘルスの三段展開  eラーニング講座

17/01/06 更新

管理職向けメンタルヘルスの三段展開 eラーニング講座~ミテモ株式会社ではeラーニング教材・コンテンツの制作・販売を行っています

ご要望

毎年、メンタルヘルス研修を行っていたものの、休職者が減らない等、効果があまり出ていなかった。
円滑にコミュニケーションのとれる働きやすい職場づくりに向けて、 着実な効果を上げるため、段階的にメンタルヘルス教育を行いたい。

組織全体に教育を浸透させつつ、コストを抑えたい。
特に人事異動の多い一般職についても、教育を徹底したい。

コンテンツ制作のポイント

管理職には集合研修、一般職にはeラーニングを用いて、 メンタルヘルスについて共通認識を持たせる教育プログラム。

社内で実際に起きた事例を盛込むなど、教材をカスタマイズ。
身近な事例を取り入れ、受講者が「自分事」として内容を捉えやすい教材を制作。

教育プログラムの締めくくりとして、上司と部下の対話の機会を設ける研修を実施し、
コミュニケーションをとりやすい風通しの良い職場づくりのきっかけを提供。

プログラム

一年目
一般職向け
管理職向け
  • ストレスとの向き合い方・対処法
    <メンタルヘルス~セルフケア>
  • 部下への声かけ・働きやすい職場づくり
    <メンタルへルス~ラインケア>
2年目
一般職向け
管理職向け

  • 1.職場環境を良好にする為の
    コミュニケーション

    1)良いコミュニケーションを取るための心構え
    2)良いコミュニケーションのポイント
    3)コミュニケーションの注意点

  • 2.「傾聴力」と「質問力」のポイント
    1)「聴く」スキル
    2)相手が話しやすさを感じる「聴き方」
    3)「訊く」スキル
    4)「訊き方」の種類

  • 3.「言いたいこと」を伝える
    コミュニケーション

    1)言いたいことを分かりやすく伝える
    2)伝わる前提となる「人」と「人」との触れ合い
    3)話す上で重視すべきこと
    4)なぜ、相手の気持ちになって話すのか
    5)話す「姿勢・態度・表情」のポイント
    6)用語の共通化
    7)会話の締めくくり方

  • 1.職場復帰支援の仕方
    1)発覚・休職時の対応
    2)メンタルな問題が疑われたら
    3)精神疾患等事例の特殊性
    4)うつ病になった人への対応法

  • 2.職場復帰の支援
    1)職場復帰支援の流れ
    2)職場復帰の希望が出た対応
    3)職場復帰可否の判断基準
    4)スムーズに職場復帰する工夫
    5)復職のプロセスで発生する問題
    6)復職者受け入れる職場つくり
    7)事例研究

  • 3.まとめのワーク
    ・事例をもとに復職者を受け入れる職場のサポート体制を考える。
    ・研修を踏まえ、今日から実行することをまとめる。

3年目
  • 3年目に上司と部下の対話の場となる集合研修を行います。

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STUDIOは、65テーマ、181本の映像教材・eラーニングを、月額302円/人で視聴し放題の映像教材視聴サービスです。年間契約で10IDからご利用いただけます。システム導入などの必要もなく、すぐにeラーニングを開始できます。

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eラーニングの教材そのものを販売させていただいております。導入形式は下記の2パターンがございます。

パッケージ型
eラーニング

インソースグループの人気研修をパッケージ化したeラーニング教材・コンテンツ。すぐにご要望の形式でご導入いただけます。 1コンテンツ
税込 19万
4400円

カスタマイズ型
eラーニング

実務に即したコンテンツをご要望の場合や独自のルールがある場合にはオリジナルのeラーニング教材を制作いたします。 費用別途ご相談

PCのアイコンeラーニングラインナップ

ミテモでは、すぐにご購入いただける教材をはじめ、下記ラインナップを取り揃えています。
マナーやビジネススキルなどご希望のカテゴリーを選択すると各ラインナップをご覧いただけます。

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