17/06/30 更新

人材を育成する人事評価・人事考課基礎 eラーニング講座~ミテモ株式会社ではeラーニング教材・コンテンツの制作・販売を行っています

標準的なeラーニング・プログラムのご紹介

対象

管理職向け

形式

スライドで学ぶ

内容

人事評価において重要な項目(目標管理、育成、評価、評価面談)を習得し、公正な評価・考課で、組織活性化に繋げられるようになることを目指します。

カスタマイズをするならば

カスタマイズする場合、貴社の人事評価制度を取り上げて解説していくことができます。その場合、映像中にスライド形式の評価項目や貴社の考え方を細かく説明していく方法をお勧めします。カスタマイズに際しては、構成費、企画費用を加算させていただきます。

eラーニングプログラム例
時間
内容
形式
17分
  • 0.はじめに
スライド

ナレーション
  • 1.はじめに
    人事評価制度の目的を理解して、公正に評価を行うことで、組織力を向上できる
  • 2.人事評価とは
    ・人事評価とは、組織目標達成のために人材という人的価値を上げるためのツール
    ・目標管理と能力評価を公正に行う
  • 3.目標管理
     ・評価者にとって必要な心構え
      (1)組織目標達成の責任
      (2)部下の育成に対する責任
     ・人事評価の流れ
  • 4.目標設定の達成
    (1)部下の目標を設定し、管理することで部下の自己変容を促す
    (2)目標は具体的に表現する
  • 5.目標達成の支援
    (1)管理項目を設定し、進捗を管理する
    (2)部下の成熟度に合わせて「関心」と「関与」を使い分ける
  • 6.評価の手順
     ・公正な評価を行うことで、部下の人的価値を高めることができる
    (1)評価対象の選択
    (2)評価項目の選択
    (3)評価制度の向上
  • 7.評価時の注意点
    (1)ハロー効果
    (2)寛大化効果
    (3)中心化効果
    (4)論理的誤差
    (5)対比誤差
    (6)逆算化傾向
    (7)期末効果
  • 8.評価面接
    (1)伝達内容
    期初・期中・期末で面接時に伝える内容が異なる
    (2)コミュニケーション方法
    「聴く」「質問する」「伝達する」の3点を確実に実践するために

組織の原動力である「人材」を活かすための公正な評価・考課

評価者に期待されているのは「部下の目標達成を支援すること」。

組織を取り巻く環境が大きく変化する中で組織が存続し成長するためには、
今まで以上に人材を育成し組織力を高めていくことが求められています。
そのような環境の中で求められる評価者の役割とは何でしょうか。

それは、組織目標を業績にまでブレイクダウンして部下に伝え、
評価を通じて、目標と現状のギャップを認識させたうえで、
育成・指導を通じて目標達成を支援することです。

公正な評価、正しい評価面談の仕方を具体的に学べます。

評価を行うにあたり「どうすれば公正な評価が行えるのだろうか」
と不安に思っている方も多いと思います。

ミテモのeラーニングでは、
評価の流れや評価面談の進め方などを具体的な流れに沿ってお伝えします。
それだけではなく、実際に面談風景の動画なども盛込み、
より実践的な場面をイメージしてスキルを習得することができます。

実際に評価する演習を繰り返して、実務で役立つスキルを習得します。

評価者としての役割や評価のポイントなどを理解するだけでなく、
実際に評価をしてみることが大切です。

研修効果をより高めるうえでお勧めなのが、
eラーニング受講後に集合研修で実際に面談の演習などを行うことです。

これにより、

評価者として公正な評価を行うスキル、
面談で部下に対して期待を伝え目標達成を支援するスキル

を実務に近い形式で習得することが出来ます。

≪月額567円/人(税込)から始めるeラーニング 「STUDIO Powered by Leaf」≫

STUDIO Powered by Leafは、65テーマ、181本の映像教材・eラーニングを、月額567円/人(税込)で視聴し放題の映像教材視聴サービスです。年間契約で50IDからご利用いただけます。システム導入などの必要もなく、すぐにeラーニングを開始できます。

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≪すでにLMS(社内システム)をお持ちのお客様向け≫

eラーニングの教材そのものを販売させていただいております。導入形式は下記の2パターンがございます。

パッケージ型
eラーニング

インソースグループの人気研修をパッケージ化したeラーニング教材・コンテンツ。すぐにご要望の形式でご導入いただけます。 1コンテンツ
税込 19万
4400円

カスタマイズ型
eラーニング

実務に即したコンテンツをご要望の場合や独自のルールがある場合にはオリジナルのeラーニング教材を制作いたします。 費用別途ご相談

≪同時にLMSも導入したいお客様向け≫

「多くのLMSになかった便利機能」を備えたインソースグループのLMS「動画Leaf」がございます。

▼多くのLMSになかった「動画Leaf」の機能

  • 1.eラーニングと集合研修を一元管理できる

    eラーニングと集合研修を別々のツールで管理している方も多いのではないでしょうか。この場合、社員の受講状況を確認するには、いちいち2つの管理ツールからデータを取り出し、比較しなければならず、手間がかかります。

    • ・集合研修を受けていない人を抽出して、eラーニングを受講させたい
    • 反転授業形式の研修を管理したい

    「動画Leaf」は、このようなニーズを手間をかけずに実現できます。

  • 2.受講者の属性(年次・役職など)から受講者を指名できる

    階層や年次から、受講者を抽出・選定できれば、研修計画の運用にとても便利です。しかし、多くのLMSでは、細かい属性での受講者の抽出・選定はできません。「動画Leaf」は、あらかじめ社員の属性を登録すれば、階層や年次、スキルの有無などで、簡単に受講者を抽出・選定できます。

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PCのアイコンeラーニングラインナップ

ミテモでは、すぐにご購入いただける教材をはじめ、下記ラインナップを取り揃えています。
マナーやビジネススキルなどご希望のカテゴリーを選択すると各ラインナップをご覧いただけます。

eラーニングの活用ノウハウ

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お電話でのお問合せは 03-3518-0611

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RECORD ミテモ株式会社の実績

インソースグループの取引先数

17,157※1

STUDIO契約先数累計

109※2

STUDIO発行ID数累計

8,435ID※2

STUDIO教材数

65テーマ181教材※3

※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

ミテモ株式会社は、年間研修実施回数14,612回35万9千人に研修を受講いただいている株式会社インソースの関連会社です。

E-LEARNING eラーニングラインナップ
TRAINING ミテモの研修ラインナップ
SERVICE ミテモのサービス
SEMINAR 無料セミナー
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