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(4)フィリピンに学ぶ女性の社会進出・リーダーシップ

女性の社会進出・リーダーシップについて考える

6月に入り、いよいよ日本は梅雨入りですね。実は、私が住んでいるセブでも6月から雨期に入ります。と言っても、日本のようにじめじめした梅雨ではなく、1日のうち数時間猛烈な雨が降ってくるというスタイルです。日本では梅雨が終われば夏でこれから暑くなっていきますが、セブはこれから涼しくなっていきます。同じ北半球にあり、比較的東経も同じなのに、気候変化の仕方が違うのは面白いものですね。

さて、リーダーシップについてのTEDプレゼンシリーズも今回が4回目です。4回目は、最近日本全体で以前よりも耳にするようになった女性の社会進出、女性のリーダーシップについてのTeDプレゼンを紹介いたします。

☆★シェリル・サンドバーグ:何故女性のリーダーは少ないのか(14分58秒)★☆

フェイスブックのCOOであるシェリル・サンドバーグによるプレゼンです。今回はまず最初に彼女の言葉を引用します。

「190人いる首脳の内、女性は9人。
世界中にある議会の内、女性が占めるのは13%です。
民間企業においても、トップに立つ女性・経営幹部職や役員は15%程度です。
この数値は2002年から変わっておらず、状況は改善していません。
我々がしばしば女性により引っ張られていると考える非営利部門においても、
トップにいる女性は20%です。」

彼女のこの言葉から、男性と女性の社会での地位の差は日本だけでなく世界中で大きな問題となっているトピックであることがわかります。

このプレゼンでは、シェリルが女性達に向けて「どうしたら女性のリーダーを増やすことが出来るのか」という話を3つの観点から聞かせてくれます。その3つとは、「交渉すること」「パートナーと対等になること」そして、「最後まで留まるということ」です。

この3つがどのようなメッセージなのかは実際にこのプレゼンを聞いていただくとして、今日は、女性の社会進出先進国と言っても過言ではない、フィリピンから学べる女性の社会進出のポイントについて書いてみます。

フィリピンにおける女性の社会進出

フィリピンでは、面白いことに男性よりも女性の方が社会で活躍しています。多くの先進国がやろうとしてもなかなか実現できないでいることを、新興国であるフィリピンが既に達成してしまっているのです。

ところで、一般的に男性よりも女性の方がお金の計算(家計のやりくりなど)が得意な印象があるのですが、いかがでしょうか。私はフィリピンで生活をし、様々な経営者との交渉を行なっているのですが、このことを日々如実に感じます。

男性の経営者と話をする場合は事業の内容に目が向く事が多く、その取り組みに意義があるのあれば「よし、やってみようか!」となりますが、女性の経営者の場合は、まずお金・金額の話になることが多く、そこをクリアして初めて中身に目が向けてもらえるという印象です。

交渉をする際に、すぐに前に進まないためこちら側としてはやきもきしますが、チームやトップにこういう人がいてくれたら心強いなと思う部分です。この点は女性の力を活用することで明確なメリットがあるのではないでしょうか。

フィリピンで女性の社会進出が進んでいる2つの理由

フィリピンで女性の社会進出が進んでいる理由としては、次の2つがとても大きな部分を占めています。

1.家政婦やベビーシッターを請け負う女性の労働者が大量にいるため、女性が家事の負担から離れやすく、知的な作業に取り組みやすい環境にあること。

2.東南アジアの国では、男性があまり勤勉に働かない気質があり、きめ細やかな仕事ができる女性の良さが際立つこと。

日本を含め、女性の社会進出がなかなかうまく進まない理由としては、家事育児のために業務からどうしても離れなければならないというのがあります。家政婦やベビーシッターによる負担の減少は、人件費の高い日本のような国で実現するのは難しいかもしれませんが、2番目に関しては日本でも参考にできるように思います。

フィリピンで女性の力が適切に発揮されている場面を見る度に、私は「何故日本を含めた多くの国はその女性の力を活用しないのだろう」と感じます。そしてその背景には、まだまだ「仕事における女性」に対する過小評価があるように思います。したがって女性の社会進出を考えるにあたっては、ニュートラルな視点で女性の仕事ぶりに目を向けてみることが求められるのではないでしょうか。

仮に今の職場にいる女性が自分の仕事でのパフォーマンスを100%発揮できるようになったらどのような世界になるか。今回ご紹介したプレゼンを見ながら、女性の仕事力の活用について考えてもらえれば幸いです。

グローバル・リーダーからリーダーシップの鍛え方を学ぶプレゼン動画10選はこちらからご覧いただけます。

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