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職場で一人立ちするために自身の課題を把握する「プロジェクト学習型」新人フォローアップ研修

新人の仕事の不安を解消するには「新人フォローアップ」がお勧めです

新人の方も徐々に職場環境や業務に慣れてきて、仕事のやりがいを感じ始める頃かと思います。

一方で

「上司や先輩が忙しく、相談するタイミングを作ることが出来ない」

「業務量が増えてきて、期限を守って仕事を進められるかが不安」

「業務に一生懸命取り組んでいるものの、成長実感がない」

といった仕事の不安が出てくる頃でもあります。このような仕事の不安を解消するには、仕事を円滑に進めるための、新人フォローアップがお勧めです。

そして、新人フォローアップに特にお勧めなのがプロジェクト学習型研修です。チームで課題解決に取り組みながら、実務に役立つ体験的な学びを得ることができ、新人同士の結びつきも高められるからです。

さらに、2年目に向けて自己の課題を明確に認識することができ、後輩が入ってきた時に、職場で一人立ちできているよう準備することができます。

プロジェクト学習型研修で、職場での一人立ちに向けた自身の課題を明確にします

プロジェクト学習型研修では講師が「お客さま役」と「上司役」を担当します。受講者は、「上司役」の講師に相談しながら「お客さま役」の講師に提案を行い、実務さながらのプロジェクトの中で、講師からフィードバックを受けます。さらに一連のプロジェクトを実践した後に、受講者同士でお互いの良い点・改善点を真剣にフィードバックします。

周囲からのフィードバックを受けて学ぶ本プログラムは、従来の研修に比べて、より実践的なスキルを身に付けることが出来るとともに、2年目に向けた自身の課題を明確に把握することができます。明らかになった課題を意識して日々の業務を行っていくことで、職場で一人立ちできた状態で、次の春を迎えることができます。

自身の課題を克服するには、個別に受講できるeラーニングがお勧めです

集合研修が難しい場合にも、eラーニングを利用すれば、自身の課題を振り返ることが出来ます。新人は日常業務に没頭しているため、正しい仕事の進め方を確認し、振り返りの時間を作ることが、仕事の質を高めるうえで有効です。

また、受講者自身が把握した課題の解決にお勧めなのは、各種スキルのeラーニングです。下記では、職場で一人立ちをしていく際に、課題となりがちなテーマを紹介しています。無料デモや詳細情報と併せてご覧ください。

◆【eラーニング×研修】新人フォローアップ~プロジェクト実践編

◆【eラーニング】新人フォローアップ新人フォローアップ~視座を高める編

◆【eラーニング】新人フォローアップ~PDCAを習得する編

◆【eラーニング】新人向けコミュニケーション

◆【eラーニング】新人向けロジカルシンキング

◆【無料・簡単登録】体験版eラーニング/サンプルデモ

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8,435ID※2

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※1 2003年6月~2016年9月までにインソースグループのサービスをご利用いただいたお取引先累計

※2 2015年4月(サービス開始)~2016年9月までにSTUDIOをご契約いただいたお取引先累計

※3 2016年9月末時点

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