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不安なまま「新社会人」をスタートさせない 高まる現場の「即戦力化ニーズ」にお応えする 内定者向けeラーニングのご案内

早期教育が、内定者の不安解消と即戦力化につながります

近年、「新人を早期戦力化すること」は優秀な人材を採用することと同様に重視されています。とはいえ現実的には、限られた日数で新人を戦力化することは簡単ではありません。だからこそ受け入れ前の内定者教育が即戦力化に不可欠です。

特にeラーニングであれば、都度都度内定者を集合させるコストがかからないため、企業にとっても内定者にとっても負担がかかりません。また、eラーニングでの学習を前提とした演習中心の新人研修を実施すれば、早期戦略化に繋がります。

早期に内定者の不安を解消することは、内定辞退防止にもつながります

内定式を終え社会人になる前の10月~3月の半年間、内定者は社会人になることに対する不安を抱えます。その悩みは「職場環境・人間関係に対する不安」「マナーに対する不安」「仕事に対する不安」の3つです。

これらの悩みを事前に解消し、社会人に向けた準備をさせることで内定者自身のモチベーション低下を未然に防ぐことができます。

内定者は「他社の内定者がどのような研修を受けているのか」という情報に過敏です。自分が就職する会社が自分達に対してなんら研修をしないとなると、一層不安を募らせることになります。学生の間は学業が本業ではあるものの、適度な研修を実施することは内定者の不安を解消し、内定辞退を防止することに繋がります。

「職場がイメージできる動画」で学ぶビジネスマナーなど、豊富なラインナップ

内定者は企業で働いたことがないため、職場とはどのようなところか?働くとはどのようなものか?がイメージできません(イメージできないからこそ、様々な不安を感じています)。だからこそ、ミテモのeラーニングは随所に映像を盛り込み、具体的に職場での仕事の進め方や、マナーの細かい動作がイメージできる教材になっています。

また、ビジネスマナーの他、ビジネス文書、eメールの書き方、コミュニケーションといったビジネススキルのeラーニングと、個人情報保護やSNSの活用といったコンプライアンスに関するeラーニングなど様々なeラーニングをご用意しております。

内定者への教育については、ぜひミテモにご相談ください。

◆内定者向けeラーニング

◆新人・内定者向けビジネス基礎~ビジネスマナー

◆新人・内定者向けSNSの活用

◆新人向けコミュニケーション

◆ビジネス文書

◆個人情報保護

◆コンプライアンス

eラーニングと演習中心の新人研修でスキル定着を支援した教育事例

弊社では、今年度の新入社員研修で、某自治体のお客さま向けにeラーニングの活用と、演習中心の集合研修を組み合わせてスキル定着を支援しました。

具体的な内容は、内定者期間のeラーニング受講と4月実施のプロジェクト形式研修です。研修では上司役、お客さま役の講師が受講者に対して、あたかも後輩、営業担当者に接するかのように厳しく優しく、指導します。

本研修で受講者は、上司やお客さまと仕事をしていく際のビジネスマナーや仕事の進め方を、現場の実務に近い形式で習得できます。その結果、現場で即活用できるスキルを学ぶことができ、ご担当者様からも大変好評でした。

現場配属前の新人に実務で使えるスキルを習得させたい、というご担当者さまはぜひこの機会にご検討くださいませ。

◆内定者・新入社員向けビジネス基礎 反転授業カリキュラム

◆内定者教育(eラーニング)と演習中心の新人研修でビジネススキル実践力を定着した事例

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