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OJTトレーナーのよくある悩みへの対処法が学べる!OJTの進め方講座(1)

厚生労働省が毎年調査を行っている「能力開発基本調査」の平成27年度版によると、
実に74%の企業が「(集合研修などのOff-JTよりも)現場での指導=OJTを重視する」と回答しています。
(参考:平成27年度「能力開発基本調査」厚生労働省 PDF資料を参照)

実際に多数の組織が、OJTを担当するOJTトレーナーを指名して新人の指導にあたらせる「OJT制度」を導入しています。
このようなOJTトレーナーは、人材育成の専門性を持っている人ではなく、職場の先輩が担当することが一般的です。
中には「はじめて人の育成に関わる」という方も少なくありません。

ミテモは、そんなはじめての人にもOJTの基本が分かり、安心してOJTに取り組んでいただけるようなeラーニングをご提供しています!

OJTトレーナーとしての不安を解消できるeラーニングです!

インソース・グループでは、2014年10月から2015年9月の1年間にわたり、18,381名の方にOJT研修を実施してきました。
そして私たちは研修を行わせていただくにあたって、「OJTトレーナーとして、どのようなことが不安か?」を調査しました。

この調査でご回答いただいた内容を参考に、ミテモの「OJTの進め方講座」では、OJTトレーナーの皆さまの多くの不安を解消する様々なエッセンスを盛り込んでいます。

ミテモのeラーニング 「OJTの進め方」カリキュラム・ラインナップ

OJTトレーナーの皆さまの不安(1)
すでに業務が多くて、忙しい。OJTに取り組む時間が捻出できるだろうか?

私たちが最も多く耳にするお悩みの一つが「時間」についての不安です。
OJTトレーナーに選出される方は「仕事ができる」方であることが多く、それはすなわち、既に多くの業務を任されているということでもあります。

そんな中、「OJTまで任されて、時間が捻出できるだろうか?」と不安を抱えるOJTトレーナーの方は多数いらっしゃいます。

そんな不安への解決策として、本講座でお伝えしているのは、「OJTトレーナーは"プロデューサー"であり、
全ての指導を一人で抱えることなく、職場の皆さんにOJTを割り振ることが重要である」ということです。

「○○という知識はAさんに、▲▲の手順はBさんの仕事を手伝ってもらいながら覚えてもらおう」といった風に、
職場のメンバーに新人の指導をお願いしながらOJTを進めることで、OJTトレーナーの不安解消につながるだけでなく、新人の成長にも好影響を与えます。

(参考記事:ミテモのトレンドブログ「OJTが機能する3つの要素」)

「OJTの進め方講座」では、"プロデューサー"としての役割だけでなく、職場でOJTをプロデュースする上で事前に明確にしておくべき目標や計画についても解説しています!

ミテモのeラーニング 「OJT」ラインナップ

「OJTの進め方講座」を含む59テーマ全133本のeラーニングを、
 一人あたり月額302円で受講し放題!
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お客さまの社内ネットワークや、eラーニング管理システムに掲載できる!
 ミテモでは様々な運用方法に合わせた教材のみの販売も実施しています

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