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「新たな風」の訪れから学べること、そして不安について~新たな潮流を歓迎するための「内定者研修」のススメ

ミテモに「新たな風」が吹き込んできました!

今回は、ミテモに吹き込んだ「新たな風」をいくつかご紹介いたします。

先週のミテモは、中学生の職場体験を受け入れたり、インターンに新規事業へ参加してもらっていたこともあり、普段よりぐっと若々しい雰囲気が漂っていました。

職場体験では、ミテモの機材を使ったオリジナル動画の制作や、「ブロックを使ったワークショップ」への参加などを経験してもらいました。
私たちも中学生たちから「今までにはなかった視点」で商品やサービスについてのコメントをもらうことができ、逆にこちらが学ぶ、という場面が多数ありました。

また、新規事業のインターン・チームに加わってくれた学生の中には、「すごい!」と思う特技を持っている人がいました。
年齢・経験の差など関係なく、尊敬に値する学生たちでした。

こうした「新たな風」が吹き込んでくるのは、組織にとって大いに良いことです。
なぜなら、「これまでに無かった視点が加わること」「彼らの存在によって周りの人が影響を受け、意識に変容が起きること」を期待できるからです。

新たなものを受け入れることに対する不安

このように、「新たな風」は人々に良い刺激を与えるものです。
しかしその一方で、新たなものを受け入れる際には不安がつきものでもあります。
これは例えば、「新卒採用」という局面においても同様のことではないでしょうか。

「これまで大切にしてきたものが、崩されてしまったらどうしよう」
「新たなメンバーは、お客さまとの信頼関係をきちんと構築できる人だろうか」

内定者の受け入れにあたって、このような不安を抱く担当者の方も少なくないはずです。

受け入れる側の不安も然りですが、一方、新たに社会人となる内定者自身もまた「社会人として一歩を踏み出すことへの不安」を抱いています。

そんな双方の不安を軽減するためにも、入社前の「内定者課題」としてミテモの「内定者向け」研修プログラムを導入いただくことは、大いに有効です。

内定者は入社前から、社会人に必要な基礎知識や業界についての理解、スキルなどを学べることで、不安の解消につながります。
一方、内定者を受け入れる側にとっては、テスト付きeラーニングを用いた研修の導入によって、新たなメンバーのスキルチェックとしてもご活用いただけます。

双方の不安を解消し、「新たな風」を歓迎して、お互いに良い刺激を与え合える環境づくりに取り組まれてみてはいかがでしょうか。

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※2 2015年4月(サービス開始)~2017年9月までにSTUDIO(STUDIO Powered by Leaf)をご契約いただいたお取引先累計

※3 2017年9月末時点

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※4 2016年10月~2017年9月

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