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女性が輝く職場への第一歩 産休育休の"とらせ方"講座

制度はあるけれど、中々活用されない産休育休制度

当初このコンテンツは、とあるお客様からご相談をいただいたことをきっかけに制作いたしました。産休育休制度を整えたはいいものの、まだまだ管理職は男性比率が高く、制度への理解が進まないことを悩まれていました。

このため、せっかく制度を整えたにも限らず、取得率が上がらないことにお悩みでした。

「私、妊娠したんです」と部下から告げられたらどうしますか?

皆様方であれば、きっと迷うことなく「おめでとう!」と仰られるのではないでしょうか。しかし、ビジネスの現場ではまだまだ「え、それは困ったなぁ」「おめでたいんだけれど、業務面が・・・」といった対応をされることが多いものです。たとえ言葉にしなくとも、態度や表情に困惑が表れてしまい、部下から不信感を持たれてしまうケースもあります。

妊娠、出産、復職の流れは男性には、未知の世界

この他にも例えば
・妊娠してから出産するまでに、どの時期が辛く、いつ頃から安定するものか?(勿論、個人差があります)
・出産し、育休をとっている間、女性はどのようなことを不安に思うか?
・産休前の労働で注意すべき点はどのようなことか?(法的な面も含めて)

などの妊娠・出産・復職までにいたるありとあらゆることに対して、男性は無知なものです。

このような、基礎的な知識をまず現場の管理職に20分程度のeラーニングで理解をしていただけるのが産休・育休制度の"とらせ方"講座です。

具体的なケアの仕方についても解説しています

より女性が働きやすい職場を実現するためには、産休・育休の制度を導入するだけではなく、管理職が産前・産後について正しく理解をすることが欠かせません。

産前休暇・育児休暇の概要だけではなく、業務面でどのようなケアが必要かについても解説しています。

お客様の制度に合わせたプチカスタマイズも安価でお引き受けしています!

一般的な内容だけではなく、お客様の就業規則や様々な制度を盛り込み、オリジナルのeラーニングを制作すると一層効果的です。

▼産休育休の"とらせ方"講座のカリキュラムはこちら!

▼無料デモもご用意しています!

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